ПОСТ-РЕЛИЗ

Для каждой организации важна цель для достижения эффективных показателей в работе с помощью подбора квалифицированного персонала и мотивированных работников. В этом им помогает стратегия управления человеческими ресурсами, которая  направлена на удовлетворение деловых потребностей организации, а также индивидуальных и коллективных потребностей работников.  О том, как выстраивать трудовую деятельность, организовать HR менеджмент и учитывать интересы всех сотрудников в организации поделилась на своем вебинаре, организованный Гражданским центром при финансовой поддержке Управления общественного развития г. Алматы, тренер Садыкова Мадина, ведущий специалист по HR менеджменту, Трудовому законодательству РК и Кадровому делопроизводству РК.

Мероприятие было ориентировано для представителей НПО, где участники детально ознакомились с HR - менеджментом на рынке Казахстана.  В частности, это касалось процедур взаимоотношений  работника и работодателя и широкие функции HR – сотрудника. Однако,  как свидетельствует опыт работы многих казахстанских руководителей, зачастую HR-менеджер воспринимается как единица, функции которой заключаются только в выполнении оформленных руководством решений, иными словами поручений. Многие руководители по-прежнему воспринимают деятельность службы управления персоналом, как службу со вспомогательными и второстепенными функциями. Идет восприятие HR в качестве кадровика или представителя кадрового делопроизводства. Но, HR- менеджмент и кадровое производство это две параллели,  это не одна и та же профессия, здесь работают отдельные специалисты. И для того чтобы понять тонкости HR - менеджмента, эту профессию добавили в систему образования и обучают специалистов на высшем уровне. В рамках обучения слушатели овладеют навыками управления конфликтов, изучат технику ведения сложных переговоров, технологию разработки и принятия управленческих решении, развитие карьеры, этику и психологию делового общения.
Для эффективной работы, следует внимательно отнестись к вопросу  квалификации нанимаемых специалистов, ведь от их работы зависит не только результаты своих участков, но и работа всей организации. На вебинаре были  выделены основные аспекты при работе с персоналом, а именно изучение компетенции человека, которые  делятся на три основные сферы: это врождённые компетенции (таланты человека, которому не надо учиться), второй фактор это приобретённые  компетенции,  когда человек начинает учиться  в процессе жизни, развивается постоянно. Чем моложе человек, тем больше у него амбиций к развитию. И третий, скрытый фактор о которых человек понятий не имеет, и здесь задача HR специалиста увидеть потенциал в человеке и развить его компетенции.  В современном мире HR сотрудник  должен выращивать внутри организации  потенциальных руководителей, будущих лидеров.

Далее в  рамках  онлайн семинара были рассмотрены следующие темы:
• Ошибки при подборе, «+» и «-» стратегии подбора в вашей организации;
• Аналитика и отчет о кандидатах на открытую вакансию;
• Адаптация сотрудников;
• Виды мотивации сотрудников;
На последнем пункте спикер остановился более тщательно, это категория актуальна как никогда, тем более, когда экономика  на сегодня не стабильна и мотивация сотрудников в новых условиях необходима, даже если при этом средств часто не так много. Действительная эффективная программа мотивации должна включать в себя как материальные так и нематериальные элементы. Хорошее отношение к персоналу, корпоративная культура - залог сильной сферы HR специалиста. 
 В конце учебной  программы спикер провел разбор производственных ситуаций, где особое внимание участники уделили вопросам обучения и развития персонала в своих организациях. Всем представителям  общественных организаций были рекомендованы авторы издании на тему эффективная мотивация персонала, предложены материалы презентации и всесторонняя обратная связь, как со стороны ведущего, так и стороны Гражданского центра. 
Если Вы пропустили данный вебинар, то мы напоминаем, что в медиатеке YouTube-канала Гражданского центра (Civil center Almaty), у Вас есть возможность просмотреть запись обучения.
По всем вопросам обращайтесь по следующим контактам: +7727 398 95 25, e-mail: info@civilcenteralmaty.kz