Гражданский центр Алматы (ОФ «Информационно-ресурсный центр») при поддержке Управления общественного развития города Алматы провел учебно-методический вебинар на тему «Изменения в кадровом делопроизводстве и Трудовом законодательстве РК для работодателей НПО».  Цель вебинара: дать разъяснения об основных нововведениях в кадровом делопроизводстве и трудовом законодательстве РК в связи с вступлением в силу Социального Кодекса РК.

Реалии сегодняшнего дня доказывают, что сфера социальной защиты населения и сфера регулирования трудовых взаимоотношений в Казахстане нуждаются в повышении эффективности, совершенствовании и развитии, как никогда прежде. Все нововведения направлены на актуализацию и реформирование нормативной правовой базы в социальной сфере. О самых ключевых аспектах в трудовых взаимоотношениях не зависимо от организационно-правовой формы общественной организации рассказала Садыкова Мадина, ведущий эксперт по HR менеджменту, Трудовому законодательству РК, Кадровому делопроизводству РК. Эксперт в ходе вебинара  уделила внимание наиболее активно обсуждаемым в обществе поправкам, которые связаны с понятием совместного трудоустройства, платформенной занятости, расширенного понятия простоя, понятия производственной необходимости и прочих поправок в нормы ТК РК.

Эксперт объяснила тонкости механизма введения четырехдневной недели. Данная  норма вводится исключительно по соглашению сторон,  и на основе чередования с пятидневной или шестидневной рабочей недели. Иными словами, норма, вопреки распространяемому мнению, предлагается исключительно для оптимизации рабочего времени. То есть ее принятие не может означать, что сотрудник отработает меньше, но при этом получит полную заработную плату. Также в социальном кодексе поправки касаются следующего: Повышение  больничного пособия до 25 МРП,  «Совместное трудоустройство» - это теперь новый гибкий формат работы. Его смысл таков: Два или несколько человек нанимаются для выполнения одной функции, которую выполнил бы один человек в полное рабочее время по соглашению сторон. Также в понятие «простой» должны добавиться дополнительные обстоятельства ЧП или ЧС, как в случае с пандемией. Изменения коснулись,  и оплаты периода простоя - появилось новое понятие -  «производственная необходимость». Важно понимать, когда наступает начало такого режима и поэтому вводимыми нормами устанавливается обязанность работодателя оформлять начало простоя с указанием его причин актом работодателя. При этом предоставляется право на получение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска на общих основаниях,  исчисление трудового стажа  тоже на общих основаниях.

Добавлена еще одна новая статья по платформенной занятости «Особенности регулирования труда работников юридического лица, осуществляющего деятельность с применением интернет-платформ или мобильного приложения платформенной занятости». При оказании услуг такси или курьерской доставки обязательна уплата налогов и социальных платежей путем регистрации ИП, либо оформления в качестве работника.

Введен  новый порядок социальных отчислений  ГПХ по договору. В Социальном кодексе физические лица, с которыми заключены договора гражданско-правового характера, подлежат обязательному социальному страхованию. То есть по ним также должны исчисляться и уплачиваться социальные отчисления, вместе с тем стаж работы не зачисляется.

Определенным порядком снижена нагрузка при оформлении трудовых договоров, отпадает необходимость ведения кадровой документации на бумажном носителе. На первом месте стоит качественный подбор работников через доступ к сервису формирования «Личного дела» работника. Также разработана возможность регистрации трудовых договоров в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) посредством портала Enbek.kz. Этот сервис разработан для работодателей, не имеющих своей информационной системы для интеграции с ЕСУТД, но желающих подключиться к проекту e-HR. До конца года  работодатели могут внести сведения и изменения по трудовым договорам в ЕСУТД.

В заключение вебинара участники и спикер обсудили насущные моменты по тем или иным трудовым положениям и отдельно по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), которые приобретают широкое распространение в сфере НПО.

Напоминаем, по вопросам работы и юридических процедур оформления документов в НПО, всегда можно получить консультацию в Гражданском центре Алматы по следующим контактам: +7 727 398 95 25, e-mail info@civilcenteralmaty.kz. Для получения очной консультации, необходимо предварительно записаться по телефону.